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裁员?被炒?2016资本寒冬企业的内部撕掰大战!

时间:2018-07-18 15:54来源:www.photobase.cn 作者:注册公司流程费用 字号:

大势已去!  2016年资本寒冬不但没有如专家预测的那样以摧枯拉朽之势节节败退,反而寒流袭来,使新旧商业模式交替相融的资本市场更加冷若冰霜。   经济形势巨大变动倒逼企业以“裁员”进行最后的垂死挣扎。恃才无恐,和另一边相反的是:脑工们无所谓裁不裁,一言不合,企业被炒!  资本寒冬企业必会交出“希特勒名单”  一些人说,企业的裁员之举无异于递交的希特勒名单,送往的不是南极之地而是奥斯维辛集中营,任淘汰、生活、市场宰杀的气息全无。  2016年,e袋洗裁员60%,饿了么裁掉有菜部门,爱鲜蜂裁掉海淘、校园、采购、销售部门400人,裁员幅度为36%,宅米裁掉市场和销售,新美大裁员地推和销售团队5000人,裁员幅度为15%,搜房网裁掉直销人员;  2015年,PP租车裁掉电销部门600人,裁员幅度占公司总人数的15%;阿姨帮裁掉60%的人;e代驾裁掉技术、BD部门,幅度为30%;  摩根大通削减5000人, GoPro宣布裁员7%,雅虎拟裁员10%,三星裁员至少9%,惠普裁员多至3万人, 雪佛龙两年裁员7000人。  裁员,是创业者们的寒冬大逃杀所必要交出的“希特勒名单”!无关乎坨大坨小,有的是发展到一定程度的企业,不再需要更多的业务推广人员,只好主动裁撤。有的则是资金链断裂的被动行为。  大河创投徐尚悦称:“该裁的不是员,是错误的商业模式和管理理念”。唯流量是图的互联网创业模式存疑,单纯的冲刺GMV、 高举招聘不让过试用期节约人力成本、待政策放开等方法已经不能顺利获得融资。人效,成了资本开始询问企业的问题;营收,成了资本考核企业的指标;利润,成了资本对赌的条件。  恃才无恐才敢眼高手高  2016年,很多局势都是冰火两重天,这边是企业递交“死亡名单”的疯狂之举,那边又是才子不急不躁的频频告辞。企业即使面临再大的打击,总有几个名字是不会放走的,或者是最后一个放手。而不会放走的原因只有一个:优秀人才。  这就有意思了,从企业裁员和企业被炒之间,我们可以看出谁的手里掌握主动权的资本,谁就可以给对方一记响亮的巴掌!  所以裁与被裁之间不存在绝对的被动与心痛。  至于这些“才子”递交辞呈的形式虽五花八门,但内部原因只有一个:心态变化!  一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研,八千名工作5年以上员工的调查结果显示“73%的跳槽行为是内因在起主要作用”,而外因中的高薪因素并不占主导作用。  企业管理变化必定会导致员工的心态变化,当企业内部的管理发生改变时,部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级,员工必会极度缺乏安全感,而被推到选择跳槽的边缘。  大环境不好,留好过冬粮。无论对企业还是对个人来说,都是寒冬趋势倒逼出来的从容之举。No zuo no die,企业切忌不要烧钱肉搏;休养生息,个人正好借此时机磨砺宝剑,待到来年百花开,定会冲天香阵透长安。

(编辑:誉胜商务)